Achiziția de servicii de dezvoltare a soluțiilor digitale și licențe aferente soluțiilor digitale de tip Front Office și Back Office, și servicii de instruire

Procedură

Procedură deschisă - orice operator economic poate depune ofertă

Depuneți oferta la

https://www.e-licitatie.ro

Limba de depunere

RON

Depunere electronică

Obligatorie

Documentația de atribuire

Liber accesibilă

Criterii de atribuire

Pretul ofertei, 2.a. Termenul de implementare a soluției (livrare, instalare/configurare, punere in funcțiune si instruirea personalului), 2.b. Experiența profesională specifică suplimentară a experților-cheie propuși pentru executarea contractului

Cum se decide atribuirea

Punctajul se acorda astfel: a) Pentru cel mai scazut dintre preturi se acorda punctajul maxim alocat; b) Pentru celelalte preturi ofertate punctajul P(n) se calculeaza proportional, astfel: P(n) = (Pret minim ofertat / Pret n) x punctaj maxim alocat., Termenul de implementare se exprimă în luni calendaristice întregi. Perioada maximă de implementare a soluției este de 9 luni calendaristice întregi, calculată de la data emiterii ordinului de începere. În vederea asigurării caracterului realist al termenelor ofertate și pentru evitarea ofertării unor termene excesiv de reduse exclusiv în scopul obținerii punctajului maxim, se stabilește un prag minim de punctare de 6 luni calendaristice întregi. Pentru un termen de implementare de 6 luni calendaristice întregi sau mai mic se acordă punctajul maxim de 35 puncte. Ofertarea unui termen mai mic de 6 luni nu conduce la acordarea unui punctaj suplimentar. Pentru termenele de implementare mai mari de 6 luni și de maximum 9 luni, punctajul se acordă astfel: Drept urmare s-a stabilit următorul punctaj: Algoritm de calcul: P(T) = [(9 − T) / (9 − 6)] × 35 în care: • P(T) = punctajul acordat pentru termenul de implementare; • T = termenul de implementare ofertat, exprimat în luni calendaristice întregi. În consecință: • termen de implementare ≤ 6 luni = 35 puncte; • termen de implementare de 7 luni = 23,33 puncte; • termen de implementare de 8 luni = 11,67 puncte; • termen de implementare de 9 luni = 0 puncte. Ofertele care prevăd un termen de implementare mai mare de 9 luni calendaristice vor fi declarate neconforme. Perioada de implementare va rezulta din graficul de implementare propus și va fi menționată explicit în cadrul propunerii tehnice. Graficul va evidenția activitățile de livrare, instalare/configurare, punere în funcțiune și instruire a personalului și va fi corelat cu termenul de implementare ofertat. Termenul de implementare ofertat și punctat va deveni obligație contractuală pentru ofertantul declarat câștigător., Punctajul maxim pentru factorul 2.b este de 25 de puncte. Se evaluează experiența specifică suplimentară față de cerința minimă din cap. 15 al Caietului de sarcini, distinct pentru cele 5 poziții: 1 manager de proiect, 2 analiști de business și 2 specialiști dezvoltare software. Fiecare poziție poate primi maximum 5 puncte. Un proiect relevant are ca obiect implementarea, dezvoltarea și/sau integrarea unei soluții IT/digitale, în cadrul căruia expertul a îndeplinit efectiv: – Manager de proiect: atribuții de management/coordonare a proiectului; – Analist de business: activități de analiză de business, de analiză a proceselor și/sau de analiză a cerințelor funcționale; – Specialist dezvoltare software: activități de dezvoltare software. Analiza tehnică, proiectarea, configurarea, integrarea sau testarea nu înlocuiesc demonstrarea participării efective la dezvoltarea software. Nu se impune ca proiectele să vizeze exclusiv soluții Front Office sau Back Office. Pentru fiecare poziție, un proiect relevant este utilizat pentru îndeplinirea cerinței minime și nu se punctează. Ofertantul va identifica în centralizator acest proiect și proiectele suplimentare solicitate pentru punctare. Vechimea profesională minimă exprimată în ani nu se punctează. Grila pentru fiecare poziție, în funcție de proiectele relevante suplimentare: – 0 (1 proiect în total): 0 puncte; – 1 (2 în total): 1 punct; – 2 (3 în total): 2,5 puncte; – 3 (4 în total): 4 puncte; – minimum 4 (minimum 5 în total): 5 puncte. Cele două poziții de analist se ocupă de persoane distincte, la fel cele două poziții de dezvoltator. Aceeași persoană poate ocupa poziții din categorii diferite, în condițiile cap. 15. Experiența și punctajul se verifică distinct pentru fiecare poziție. Un proiect/contract se consideră un singur proiect, indiferent de numărul etapelor, modulelor sau livrabilelor. Nu se punctează de mai multe ori pentru aceeași poziție. Același proiect poate fi invocat pentru mai mulți experți sau pentru poziții din categorii diferite ocupate de aceeași persoană, dacă sunt demonstrate atribuțiile relevante pentru fiecare poziție și este respectată regula proiectului minim nepunctat. Experiența unui expert nu poate compensa experiența altuia. Punctajul se acordă pe baza documentelor-suport care permit verificarea obiectului proiectului, beneficiarului, perioadei, rolului și activităților expertului, potrivit metodologiei din Caiet. CV-ul și centralizatorul nu înlocuiesc documentele-suport. Punctajul factorului este suma punctajelor celor 5 poziții: manager — maximum 5; analiști — maximum 10; dezvoltatori — maximum 10. Lipsa proiectelor suplimentare conduce la 0 puncte, fără a afecta conformitatea ofertei dacă toate cerințele minime sunt îndeplinite.

Deschiderea ofertelor

2026-12-02+02:00

Tipul contractului

Produse

Locul de executare

RO125

Durată

9 luni

Oferta dumneavoastră trebuie să rămână valabilă timp de

4 luni

Acord-cadru

Nu

Sistem dinamic de achiziții

Nu

Oferte alternative

Nepermise

Finanțat de UE

Da

Număr maxim de prelungiri

0

Temei juridic

32014L0024

E-mail

sinpetru@cjmures.ro

Telefon

+40 743889639

Adresă

Strada: Principala, nr. 332, 547555, Sanpetru de Campie

Site web

https://sanpetrudecampie.ro/

Punct de contact

SANPETRU DE CAMPIE PRIMARIA COMUNA